Ganjaran Prestasi Kerja

Setiap orang akan diberi ganjaran pada tahap yang berbeza mengikut prestasi mereka, tetapi semakin banyak mereka menyumbang, semakin banyak tambahan yang akan mereka perolehi.

Selalu ada budaya di syarikat bahawa setiap pekerja baru mendapat bonus untuk pesanan pertama mereka, sebenarnya, bukan hanya pesanan pertama untuk pendatang baru, tetapi juga pekerja lain sama ada pekerja baru atau pekerja lama. akan ada ganjaran 200RMB untuk pesanan pertama. Untuk menggalakkan pendatang baru untuk bekerja lebih keras dan membuat usaha yang berterusan. Bagi pekerja yang lebih tua, jika mereka telah bekerja keras baru-baru ini, akan ada tahap ganjaran yang berbeza, termasuk 200RMB, 400RMB dan sebagainya, pada masa yang sama, ia juga untuk menggalakkan pekerja yang lebih tua untuk melakukan yang lebih baik dan lebih baik, dan gaji adalah berkadar dengan pulangan. Sistem ganjaran sedemikian sentiasa wujud dalam syarikat. Ganjaran tambahan yang sesuai boleh menggalakkan pekerja untuk bekerja lebih keras dan syarikat akan menjadi lebih baik dan lebih baik.

Bayar dan pulangan adalah berkadar, sistem ganjaran seperti ini menjadikan syarikat, biarkan kakitangan menjadi lebih baik dan lebih baik.